自分の言葉が、何だか周囲（子ども、家族、組織内の人間関係など・・・）に伝わっていないのではないか？？ 部下やビジネスパーソンにミスが多いな〜と感じ、自分の伝えていることが（指示も含め）伝わっていない（部下などの）感覚が募っている場合に役立つ…

今回は、センスメイキング理論について考えたいと思います。 センスメイキング理論とは？？ このご時世のように不確実性や情報による‍混乱の多い状況下で『意味付け』を行い、組織全体が腹落ちし（納得できる）ストーリーを共有し行動する判断を指します。人…

今回はダイヤモンドオンラインの記事を参照し書いてみようと思います。 新しい環境に身を置くと必ず3ヶ月程度の研修を実施し新人は受講し配属部署の仕事に臨んでいく。 ある関西地域の飲食チェーンを展開する経営者から、退職者から 退職理由のアンケートを…

以前に読んだ新聞記事をもとに今回は記事にしたいと思います。 『職場がホワイトすぎてやめたい』と訴える若者が急増している。 仕事のゆるさに失望して離職する若手社会人が増えている。 長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか新型コロ…

急なシフト変更の依頼、気の進まない誘いを断れない。 悩みがあっても助けて欲しい〜〜〜〜言えない。。 このようにストレスを溜め込んでしまっていると言うケースを見かける事はありませんか？？ きっと責任感が強くて真面目な人。。。 そう言う人は周囲か…

警察庁は特定条件下でシステムが車を操作するレベル4相当の 自動運転移動サービス、自動配送ロボットによるサービス️の新ルールを定めた道路交通法 を2023年4月から施行されているというTOPICを今回おさらいしたい。 1）レベル4の行動走行の解禁で具体的に変…

今回も以前に記事にしたこともありますが⬇️⬇️こちらの本を元に記事を書いてみようと思います。 新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本 新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本 作者:北宏志 ぱる出版 Amazon ①Z世代が抱きがちな不満 …

新年度も始まり3週間を迎えましたね。 新年度を迎えるとともにフレッシュマン（新入社員）の迎えいれスタート▶️の時期であります。。 初々しいですね。 誰にでもある新人時代。。。 新入社員でも新卒者のみならず中途採用、再雇用（別の部署でのスタート▶️）…

昨今、コロナ禍にシフトして身辺も忙しく感じる方は多いのでしょうか？ いつもいつも走り続けている方は、心の休息、仕事の合間で取る休息は疎かになっていませんか？？ このわずかでも休息を取れているか取れていないかでモチベーションアップ⤴️⤴️⤴️や 集中…

最近、『ブーカ』という言葉を耳にする機会が増えました。 このブーカは『VUCA』 Volatility. 変動性 Uncertainty.不確実性 Complexity.複雑性 Ambiguity.曖昧性 の頭文字からとった言葉です。 このつまり予測不可能な状態である。 このコロナ禍の3年間とい…

ハイタイ 今回は生産性が下がっているな〜と感じる時にいませうぐやめておくべき NG‍♀️ワードを考え記事にしたいと思います。 ‍♀️ワード1） 『もう一つだけぇ・・・・』 忙しくたくさんタスクが溜まってくるとついつい、『もう一つだけ』というキーワードが …

働き損はしないしない‼️ 健康保険の良し悪し（メリット・デメリット） 2022年10月からパートやアルバイトで働く（非正規労働）人が入る社会保険の制度が更に見直され厚生年金や健康保険の対象者が拡大されたというTOPICを元に記事にしたいと思います。 改訂…

わたしはじっくり時間をかけて作業をしたい時、多少夜更かしをしてまとまった時間⏰を以前は作っていたことがある。 だがそれが毎日となると心身への負担も大きい。 （わたしのように） かつては夜更かしをして作業に没頭しました・・。 エナジードリンク頑張…

2022年９月下旬に厚生労働省が方針を明らかにしたデジタル給与の解禁について 振り返り記事にしたいと思います。 スマホ決済アプリなどを利用し賃金をデジタルマネーで支払う制度の解禁に向け厚労省は（2022年内に）奨励改正を目指す方針を明らかにしていた…

連休が終わる前にお休みの時は体を適度に動かしながらリラックス（休みましょう）バランスが大事！ということを記事にしました 連休明け（休み明け）の仕事が始まり早くも週末どのように1週間を乗り切りましたか？ 長く感じたという人や何とかこの1週間をこ…

近年、心理的安全性と言うワードが注目されています。 ・心理的安全性とは 忖度することなく健全に意見をぶつけ合える事（状態の事） アメリカのGoogleが生産性の高いチームの最大の要因に挙げパフォーマンスを高める処方箋として話題になっている。 この心…

以前に先人から商売の基本を学ぶという記事を発信しました。 大丸百貨店の創業者の下村氏からいろんな商売の知恵など様々なことを学びました。 その方たちも徹底的に研究されたのではないか？？と思われる有名な商売人からさらに多くの学びを得てみよう。 今…

今回は日本の出世欲についてまとめてみようと思います。 一体なぜでしょうか？ ある人材サービス企業ナンスタット株式会社が行った、 労働者意識に関するグローバル調査によりますと日本全体の出世欲は労働者意識に関するグローバル調査によると日本全体の出…

今回は先人はどのようにして商売をしていたのかを先人の方のエピソードを元に 考え記事にしたいと思います。 この新型コロナウイルスの流行後、場所を問わず人々の暮らしや働き方が大きく変化しました。 それに伴って人々の商売の在り方もアップデートや試行…

近年、情報も多くなり噛みわけ（見極め）が大変な時代になりましたね しかし、社会に出るといまも昔も変わらないことだってたくさんあると感じます。 現場に立って、ベテランになってくると指示されることはほとんどなくなってきますが 示唆は多くありますし…

みなさんは、離職し復職するときん感情をどんな風に考えますか？ 『何か、戻りにくい』 『しょっちゅう、自己都合で休むのも・・・。』と思い仕事を休職したが復帰しても また職場で自分が前のように、あるいは前以上に力を発揮できるだろうか？？？ 近年、…

長期によるコロナパンデミック以外に、近年 世界中でエネルギー資源が高騰し、不足している中で、水に次ぐ人類でも多く使用している天然資源の『砂』が枯渇しているというTOPICである。 砂の枯渇...危機的である。 ❶世界全体で進む砂の不足の深刻な状況につ…

こんにちは☺️ 今回は宇宙飛行士の野口聡一氏‍の著書の中に出てくる言葉 『we they syndrome』 We＝私たち They=あの人たち、彼らはアメリカでよく使用されている言葉であるという。 今回は野口聡一氏の著書をもとに世界の宇宙飛行士との宇宙で得たお仕事の取…

こんにちは みなさんは沖縄に対してどんなイメージをお持ちでしょうか？？ 青い海・青い空（碧瑠璃の）のイメージでしょうか？？ 沖縄には素敵な文化や歴史が色濃く残っています。ご存じですか？？ スポーツ施設内でご高齢の方と長年関わりお話を聴かせてい…

コロナ禍に入って2年以上経とうとしています。 実感するのは新たな働き方、働き方の在り方である。実感するのは、リアル会議在らぬ、リモート会議の普及などの新たなる働き方☺️ ‍今回は元宇宙飛行士の野口聡一氏の宇宙でのお仕事の取り組み方を参考に記事に…

日本政府でも岸田総理が先月9月NY取引所での講演で 『年功序列的な職能給をJOB型の職務給中心に見直す。』という発言。 2023年春までに職務給中心の給与体系に促す指針を官民で策定する意向を明らかにしていますね。 今回は『JOB型雇用は日本向けであるのか…

今回は以前にも何度か記事にしております、有給の取り方、勤務の在り方について 大企業の勤務制度をもとに記事にしたいと思います。 対象はフレックス制と裁量労働制が適用される。 従業員およそ15000人、1日の最低勤務時間を今年度中にも廃止しこれより一定…

みなさんこんにちは。 日々お仕事をしている中でに、新鮮さがなくなってしまい 目の前の作業が楽しくないと感じたことはありませんか？ 新入社員で入った頃は何をみてもあんなに新鮮だったのにいつしか仕事に対してワクワク感や楽しさ （心が踊らなくなって…

いよいよ2022年も半分が過ぎようとしています。 今回は『要領が良くないと思い込んでいる人のための仕事術図鑑』と言う著書より⏬ この本から改めてこの仕事術について考えてみたいと思います。 秋になり、新年度の春のスタートアップと違った新たなプロジェ…

みなさんこんにちは 今年いよいよ10月から施行されます育児休業制度 産後パパ育休制度について。 これまでの育児休業が見直されて分割できるようになる⁉️ 今回の注目POINT☝️ 新たに創設される『産休パパ育児制度』 正式にいは『出生児育児休業』といい男性の…